Hunt Profi — консалтинговое HR агентство, специализирующееся на работе с международными технологическими компаниями и стартапами.

Связаться

  • Вы не понимаете, где и как искать IT специалистов;

  • Вы тратите много ресурсов на поиск, а результат непредсказуем;

  • Вам сложно найти профессионала, который действительно работает и разбирается в теме;

  • У вас нет уверенности, что кандидат не уйдет к конкурентам в первые месяцы работы;

Один правильный найм может принести компании миллиард прибыли, а один неверный найм может стоить десятки миллионов убытков.

По статистике 80% увольнений приходится на первые две недели работы, а на замену работника компания тратит от 120% до 250% его зарплаты.
Благодаря нашему опыту в IT мы понимаем и оцениваем уровень профессиональных качеств кандидатов.
При отборе проводим личные собеседования и используем методы тестирования для оценки персонала, тщательно изучая soft и hard skills.

  • Мы разработали уникальную
    8-ступенчатую систему работы с кандидатом в течение испытательного срока.
    Эта система помогает быстро адаптировать и интегрировать в компанию специалиста, снижает риск увольнения.
  • В сочетании с современными технологиями подбора персонала это дает почти 100% результат.

Команда:

  • Елена Муся

    Founder & CEO Hunt Profi

    Бизнес-консультант,

    Сертифицированный бизнес коуч IMCP Канада; коуч владеющий методом реактивной трансформации;


    Ex-HRD в Tech,

    ex-COO в e-Commerce, в HR-консалтинге с 2013 года.

    Спикер HR конференции: Ru-course; MarHR; Skolkovo Tech и др.;

    Активный участник сообщества IT кадровых агентств.

  • Алена Сова

    Head of Recruiting

    Операционный директор всех рекрутинговых проектов.


    Обладает тайными знаниями о том, как мотивировать команду, как писать и читать код, где искать самых редких специалистов, как заручиться их сотрудничеством, как не сойти с ума и сохранять позитивный настрой при отказе от офферов.

  • Любовь Хулапко

    Head of Tech recruiter team

    Оперативный руководитель команды рекрутмента.


    Обладает тайными знаниями о том, как быть результативным рекрутером, находить таланты, развивать команду, обрабатывать сотни резюме в день, проводить десятки собеседований, закрывать незакрываемые вакансии, и при этом не терять жажды жизни и творчества.

«Люди — это не ресурс и не инструмент для достижения цели.Люди – самая большая ценность бизнеса. То, как развивается компания, зависит от качества их мышления. Мы работаем только с теми, кто это понимает».

«Рекрутинг — моя страсть! Написать код, прочитать и понять, о чем говорят специалисты— легко. Но самый кайф — это когда складывается пазл и команда пополняется идеальным сотрудником.»

«Для меня работа здесь — это возможность реализоваться как профессионал в современной, постоянно развивающийся сфере , задействовать и прокачать все свои скиллы, делать то, что нравится и при этом помогать одним хорошим людям находить других хороших людей.»

IT рекрутинг — наша экспертиза.
  • Management & C-level
    Project manager, team lead, business analyst, system analyst
    CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD, e​tc​.
  • Software development & QA
    Back-End, Front-End, Mobile, Architect; PHP, Java, Ruby, Python, NodeJS, Go, Scala, .NET Developer, C++, Rust, Full Stack Developer;
    Specialist in automated and manual testing, test lead, QA engineer;
  • IT- infrastructure, support & Data
    DevOps, System administrator, technical support, system engineer, Head of IT & Infrastructure;
    Database administrator, Data Analytics, Data Scientists;
  • UI/UX & Digital
    Experts in UX/UI, graphics, animation;
    Specialist in Internet marketing, Web design, SMM;

Этапы работы:

  • Знакомство

    Вы оставляете заявку на сайте, мы связываемся с вами для уточнения деталей и условий работы. Стоимость услуг по подбору специалистов в нашей компании составляет от 16% до 25% годового оклада сотрудника в зависимости от выбранных условий.

    В среднем это 18%.

    1
  • Работа над запросом
    Договариваемся о встрече лично или онлайн, знакомимся с вашим проектом, процессами, обсуждаем потребности. Оцениваем вакансию, даем рекомендации по ее улучшению. Уточняем всю необходимую информацию для нашего рабочего процесса, отвечаем на все ваши вопросы.
    2
  • Договор
    Мы подписываем договор, запускаем проект, и вы получаете первые подходящие резюме из нашей базы.
    3
  • Поиск
    Мы ищем кандидатов в собственной базе данных и во всех источниках Интернета, работаем с нашими сетями контактов и рекомендаций, проводим собеседования и тесты, задаем конкретные вопросы, связанные с вашими требованиями, и представляем вам резюме кандидатов, которые соответствуют вашим потребностям и готов общаться с вами.
    4
  • Интервью
    На этапе первого технического собеседования кандидата в вашей компании присутствует наш рекрутер, чтобы сразу получить обратную связь и при необходимости скорректировать процесс поиска. Нам важно, чтобы вы не тратили много времени на поиск нужного персонала, поэтому со своей стороны мы делаем все возможное, чтобы сохранить этот ценный ресурс.
    5
  • Сопровождение кандидата

    Мы сопровождаем и поддерживаем кандидата на всех этапах отбора, организуем серии встреч и интервью с нанимающими менеджерами, помогаем принять взвешенное решение и являемся для него, официальным представителем вашей компании.

    Вам мы даем оперативную обратную связь обо всем, что происходит в работе с вашей вакансией.

    6
  • Выход на работу

    В первый рабочий день, после подтверждения того, что кандидат приступил к работе, мы выставляем счет за услуги по подбору персонала, на его оплату у вас будет 10 дней.

    7
  • Консультации и поддержка

    В течение 3-х месяцев испытательного срока мы поддерживаем связь с кандидатом и оперативно информируем вас о возможных трудностях. Наша гарантия – это бесплатная замена специалиста, если вы решите с ним расстаться в течение 3-х месяцев.

    8
Выполненные проекты:

P2P Validator помогает инвесторам увеличить свои инвестиции в криптовалюту, участвуя в стейкинге. Компания предлагает безопасные услуги стейкинга с длительным временем безотказной работы, не связанные с хранением.


Выполненные проекты:

Подбор на вакансии: Senior DevOps Engineer, Senior Designer | UI/UX дизайнер, бренд-дизайнер/визуальный дизайнер;

Mapsly — один из лидеров рынка облачных платформ для геовизуализации и анализа данных из CRM и других исходных систем.


Выполненные проекты:

Аудит и построение системы подбора персонала в компании;

Подбор на вакансии: Старший PHP-разработчик, QA Engineer;

UULA — Образовательная технологическая компания, обеспечивающая удаленное обучение студентов на Ближнем Востоке.


Выполненные проекты:

Подбор персонала на вакансии: HR director, HR manager, Middle \ Senior Front- End Developer, Lead QA Engineer, Senior Android Developer, Senior Back End Developer (Ruby), UI/UX Product Designer, Senior QA Engineer, Senior Product Owner, Senior iOS Developer;

SGMsoft — международная компания с полностью распределенной командой, создающая инновационные веб-продукты, делающие мир лучше.


Выполненные проекты:

Аудит и выстраивание процессов подбора в компании;

Проект по выстраиванию внутреннего HR бренда для сотрудников;

Подбор персонала на вакансии: PHP developer, QA Engineer, IOS developer, UI\UX designer, Android developer;

Shop&Show – компания занимается разработкой уникальных IT продуктов нового поколения для собственного телеканала и интернет-магазина.


Выполненные проекты:

Консультации внутренней команды подбора персонала.

Подбор персонала в рамках цифровой трансформации бизнеса на вакансии: CTO (руководитель разработки), Senior\Middle FrontEnd Developer (react), Senior\Middle Oracle developer, Senior\Middle BackEnd developer (C#.Net), Senior\Middle Fullstack developer (C#\JS), Senior\Middle PHP developer и другие.

К сожалению, по условиям NDA мы не можем поделиться всеми историями успеха, но вы всегда можете обратиться к нам, чтобы начать писать свою.

Почему мы?

  • Экспертиза
    Все наши консультанты имеют опыт работы в сфере высоких технологий.
    Наши специалисты не просто лучшие: они постоянно повышают свою квалификацию, следят за трендами индустрии Tech (IT), посещают профильные хакатоны, митапы и конференции.
    Половина наших консультантов умеет писать код, а другая половина может его читать и вносить правки. Другими словами, мы видим лучших кандидатов с первого взгляда.

  • Сеть контактов и инновации

    Мы находим подходящих кандидатов для вашего бизнеса с помощью всего нескольких рукопожатий и нескольких телефонных звонков.

    У нас есть собственная база кандидатов с 280 000 резюме, и попасть в нее могут только те, с кем мы лично общались.

    А наши консультанты отточили навыки сорсинга и boolean search и используют в процессе поиска более 40 источников и 30 инструментов.

  • Работаем с заказчиком как партнеры

    Разбираемся в бизнесе и проекте заказчика, технологиях и технологическом стеке проекта, помогаем скорректировать профиль кандидата и сделать вакансию привлекательной, чтобы ускорить ее закрытие.
    Мы смотрим на компанию и вакансию клиента с точки зрения кандидата и помогаем построить привлекательный HR-бренд компании.

  • Индивидуальные условия и гарантии

    Мы отправляем только релевантные резюме заинтересованных кандидатов, отвечающих требованиям вашего бизнеса. Если кандидат не проходит испытательный срок или увольняется самостоятельно в течение 3-х месяцев, мы делаем бесплатную замену. Оплата наших услуг осуществляется только после выхода кандидата на работу. Консультации и поддержка на всех этапах подбора и адаптации специалиста.
Нам доверяют:

«Индивидуальный подход к заказчику. Наши требования как к нанимаемому персоналу, так и к процессу найма тяжело назвать стандартными, но несмотря на это «HuntProfi» в своей работе учел наши требования и встроился в наши процессы;.»

«Высокая экспертиза. Сотрудники «HuntProfi» за время нашего сотрудничества демонстрировали как высокий уровень знаний в предметной области (IT), так и отличное владение ситуацией на рынке труда. Важно, что свой высокий профессионализм сотрудники «HuntProfi» использовали не только для реализации наших задач, но и для достижения наших целей – корректируя задачи там, где это оказывалось уместным.»

«Гибкость и адаптивность. За продолжительный период сотрудничества с нашей стороны ожидаемо менялись требования к набираемому персоналу — «HuntProfi» адекватно и быстро реагировал на эти изменения, не снижая качества оказываемых услуг;»

«Ответственность за результат. В отличие от многих кадровых агентств, работающих на рынке, «HuntProfi» гарантирует результат. Ответственность и «гарантийные обязательства» «HuntProfi» не заканчиваются в момент выхода нанятого сотрудника.»

Инвестиции в найм команды дают максимальную отдачу тем собственникам, которые умеют пользоваться технологиями и алгоритмами тимбилдинга и уделяют большое внимание этапу адаптации сотрудника в компании.

Мы поможем вашему бизнесу на каждом этапе работы с персоналом.

За каждым успехом стоит сильная команда.

Сосредоточтесь на своем бизнесе и продукте, а остальное оставьте нам.

  • 0
    Вы оплачиваете наши услуги после выхода сотрудника на работу.
  • 1
    Предоставим замену, если кандидат не подходит.
  • 3
    Мы даем до 90 дней гарантии на выбранного сотрудника.

Расскажите нам, кого вы ищете

Оставьте ваши контакты,

и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали

*Отправляя запрос вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
При необходимости вы всегда можете воспользоваться нашими услугами:

Start_business_up

Годовая программа развития бизнеса

Education

Обучение и развитие hard и soft skills персонала для решения бизнес задач. Тренинги для HR и рекрутеров.
Часто возникающие вопросы:
Наше соглашение не является эксклюзивным. Вы можете работать с другим агентством и сами занимать должности. Однако, исходя из нашего опыта, в условиях узкого ИТ-рынка мы настоятельно рекомендуем не привлекать много подрядчиков, потому что это плохо сказывается на вашем HR-бренде.
*Для тех компаний, которые решили работать исключительно с нами, у нас действуют специальные цены.
Hunt Profi помогает небольшим международным технологичным компаниям выстраивать процессы найма и закрывать потребности в подборе IT персонала.
Мы поможем вам построить команду, можем заменить или усилить ваш HR-отдел и менеджеров по подбору персонала.
Полезные статьи и вебинары:
Кто такой оверквалифайд-кандидат
Блог Хантфлоу
Что такое синдром самозванца и как он может разрушить карьеру
Блог Хантфлоу
Как провести проективное интервью и какие вопросы задавать
Блог Хантфлоу

Как изменился IT-подбор в связи с массовой релокацией кандидатов

УгловаTV

Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать
Подкаст Хантфлоу Инсайт

Оценка персонала, тренды и провалы 2020, прогнозы 2021

HR-ТЕХ/HR-ЭТИХ

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами по почте: info@huntprofi.com
ИП Муся Елена Николаевна
ИНН 550113857874, ОГРНИП 31955430003220

Политика в отношении обработки персональных данных
Made on
Tilda